Meine Werte Werte sind für mich persönliche Leitlinien und Zielvorstellungen, an denen ich mein Handeln ausrichte. Sie prägen meine Arbeitsweise, meine Entscheidungen und mein Verhalten gegenüber Menschen. Die folgenden Werte bilden die Grundlage meiner unternehmerischen Verantwortung als Trainerin und Beraterin – in der Zusammenarbeit mit Unternehmen, Behörden und multikulturellen Teams. Respektvoller Umgang mit Menschen Ein respektvoller Umgang miteinander ist für mich die Basis jeder vertrauensvollen Zusammenarbeit. Gegenseitiger Respekt schafft inneren Zusammenhalt, fördert ein positives Arbeitsklima und ermöglicht ein konstruktives Miteinander – insbesondere in kulturell vielfältigen Teams. In meiner Arbeit mit Unternehmen und Behörden begegne ich allen Beteiligten wertschätzend, offen und auf Augenhöhe. Respekt ist für mich eine wesentliche Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg. Vertrauen & Harmonie Vertrauen verstehe ich als einen wechselseitigen Prozess des Gebens und Nehmens. Es entsteht nicht automatisch, sondern entwickelt sich durch Verlässlichkeit, Offenheit und klare Kommunikation. Gegenseitiges Vertrauen schafft einen sicheren Raum, in dem Gedanken, Ideen und Emotionen offen geäußert werden können – eine zentrale Voraussetzung für erfolgreiche Zusammenarbeit in Unternehmen, Behörden und multikulturellen Teams. Harmonie in der zwischenmenschlichen Kommunikation bedeutet für mich den Einklang von Denken, Fühlen und Handeln. Es ist mir ein Anliegen, vorhandenes Potenzial zu erkennen, zu stärken und zu nutzen, um eine ausgewogene, respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit zu ermöglichen – auch in komplexen interkulturellen Arbeitskontexten. Qualität Qualität steht für mich im Mittelpunkt meiner Arbeit. „Die Kraft steckt in der Qualität“ – dieser Gedanke, den bereits Friedrich Nietzsche formulierte, prägt mein berufliches Selbstverständnis. Qualitätsbewusstes Handeln, Professionalität und Engagement sind für mich entscheidend, um Unternehmen, Behörden und multikulturelle Teams nachhaltig zu unterstützen und wirksame Ergebnisse zu erzielen. Offenheit, Aufrichtigkeit & Verantwortung Offenheit ist für mich eine grundlegende Haltung, um unterschiedliche Perspektiven wahrzunehmen, kulturelle Vielfalt wertzuschätzen und Entwicklung zu ermöglichen. Aufrichtigkeit und Wahrhaftigkeit bedeuten für mich, klar, ehrlich und respektvoll zu kommunizieren sowie Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen. Gegenseitige Verlässlichkeit und Berechenbarkeit schaffen Sicherheit und bilden die Grundlage für vertrauensvolle Zusammenarbeit – insbesondere in organisationalen und interkulturellen Strukturen. Zuhören Aktives Zuhören gehört für mich zu den zentralen sozialen Kompetenzen. Es bedeutet, dem Gegenüber aufmerksam, respektvoll und ohne Vorurteile zu begegnen. Gerade in Unternehmen, Behörden und multikulturellen Teams ist Zuhören eine entscheidende Voraussetzung für gegenseitiges Verständnis, konstruktive Lösungen und erfolgreiche Zusammenarbeit. In meiner Arbeit ist Zuhören daher ein zentrales Element – denn nur wer zuhört, kann wirklich verstehen. Erfahrung Mitgestaltung von interkulturellen Projekten Konzeption und Durchführung des interkulturellen Seminars „Intercultural Awareness, Skills & Actions“ an der Lufthansa School of Business Weiterführung und inhaltliche Ausarbeitung des interkulturellen Projekts „Handbook of Business Cultures“ mit Schwerpunkt Spanien an der Lufthansa School of Business Projektleitung zur Analyse interkultureller Kommunikationskonflikte sowie Entwicklung maßgeschneiderter Konfliktlösungen und Prozessoptimierungen im Rahmen der deutsch-spanischen Zusammenarbeit
– bei der Lufthansa Technik AG (Hamburg)
– in der Repräsentanz Palma de Mallorca
– sowie bei Spanair S.A. in Palma de Mallorca Training und Coaching Konzeption, Leitung und Durchführung interkultureller Trainings sowie spanischer Fach-Workshops in Bremen und Sevilla bei der Airbus Operations GmbH und EADS CASA (Spanien) im Rahmen des Projekts A400M-FAL Sevilla Konzeption, Leitung und Durchführung von Grundlagen- und Aufbauschulungen im Bereich Spanisch an der Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitskammer Bremen Beratung und fachliche Begleitung bei Existenzgründungen in Spanien Beratung und fachliche Unterstützung von Trainerinnen und Trainern mit dem Schwerpunkt Business Spanien Beratung und Vorbereitung spanischer mittelständischer Unternehmen auf die Zusammenarbeit mit deutschen Zulieferern Zusammenarbeit mit der Sprachschulen ‚Escuela Panamá‘ in Bremen Eigene Arbeitserfahrung Seit mehr als 15 Jahren bin ich in leitender Funktion in interkulturellen Abteilungen und Organisationen tätig. Meine Führungserfahrung erstreckt sich über den Hochschulbereich an der Universität Hamburg sowie über die öffentliche Verwaltung im Bezirksamt Hamburg-Mitte. Dabei verbinde ich interkulturelle Fachkompetenz mit Organisationsverständnis, Führungserfahrung und praxisnaher Umsetzungsstärke. Wissenschaftliche Tätigkeit Doktorarbeit - Interkulturelle Kompetenz als operationalisierbare Verhaltensorientierung für die deutsch-spanische Kommunikation und Zusammenarbeit in der Zusammenarbeit mit Airbus Operations GmbH Masterarbeit – Interkulturelle Kompetenz in der deutsch-spanischen Kommunikation in der Zusammenarbeit mit Spanair S.A. Persönliches Das Wecken von Begeisterung und Interesse sowie die Entwicklung von Sensibilität für das Fremde prägen meine persönliche wie auch soziale Kompetenz als Trainerin und Beraterin. Ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten, Zuverlässigkeit, Kreativität und Leistungsorientierung verbinden sich in meiner Arbeit mit Freude, Sinn für Humor, Leidenschaft und Authentizität. Meine internationale Ausrichtung und Erfahrung bilden dabei die Grundlage für eine offene, inspirierende und wirkungsvolle Zusammenarbeit. von Begeisterung bzw. Interesse und Sensibilitätsentwicklung für das Fremde kennzeichnen meine persönliche und auch soziale Kompetenz als Trainerin und Beraterin. Soziale und kommunikative Kompetenz, Zuverlässigkeit, Kreativität, Performance, Spaß, Sinn für Humor, Leidenschaft und Freude sowie ausgeprägte Internationalität kennzeichnen mich.
 
Nur wer die eigene Kultur begreift und sie mit anderen in Verbindung zu setzen weiß, kann Synergieeffekte zwischen ihnen erkennen.
 
Über mich
Mein Leitsatz: Menschen mit ihrer Vielfalt im Zentrum Jeder Anfang beginnt mit einer Vision. Sie gibt Richtung, schafft Vertrauen und verbindet Verstand mit Gefühl. Meine Vision ist es, Menschen in ihrer Vielfalt wahrzunehmen, zu stärken und in ihrer Zusammenarbeit zu begleiten. Der Mensch steht im Zentrum meines Handelns – als Grundlage für Vertrauen, Entwicklung und nachhaltigen Erfolg. Aus diesem Leitsatz leiten sich meine Werte, mein Arbeitsstil und meine Verantwortung als Trainerin und Beraterin ab.
 
Curriculum Vitae
Dr. phil. Amanda Eva Bauzá Iraola