Personalleiterin im Bezirksamt Hamburg-Mitte (31 Mitarbeitende in drei Abteilungen)
für die Bereiche Personalverwaltung, -rekrutierung, -entwicklung, -marketing, -recht und -controlling, Nachwuchskräfte, Konflikt- und Gesundheitsmanagement, Digitalisierung in der Personalverwaltung, Diversity-Management und Gleichstellung und Antidiskriminierung (AGG).
Verantwortlich für ca. 1650 Beschäftigte
Projekte: Reorganisation des Fachamtes Personalservice, Digitalisierung in der Bezirksverwaltung, Implementierung des Führungsleitbildes, Entwicklung und Implementierung des Leitbildes, Automatisierung von Geschäftsprozessen (Robotic Process Automation) unter Anwendung KI, Entwicklung und Implementierung eines Gesundheitsmanagements, Entwicklung einer Marketingstrategie, um den Fachkräftemangel entgegenzuwirken, Entwicklung und Umsetzung einer Diversity-Strategie und Implementierung des AGG.
Geschäftsführerin im Centrum für Naturkunde an der Universität Hamburg (16 Mitarbeitende in drei Abteilungen)
Verantwortlich für ca. 140 Beschäftigte
Tätigkeiten: Personal, Finanzen, Bau- und Gebäudemanagement, Wissenschaftsverwaltung, Leitung des Administrationsteams (Personal, Finanzen, Fundraising und Kommunikationsmarketing) und des Teams Wissensvermittlung.
Repräsentative Tätigkeiten: Präsentation des Centrums für Naturkunde nach außen in Gremien, der Universität Hamburg, der Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung, der Senatskanzlei, des Personalrats, der Leibniz-Gemeinschaft, des Wissenschaftsrates.
Strategische Tätigkeiten: Mitgestaltung des Leibniz-Aufnahmeverfahrens, Mitentwicklung eines Szenografischen Konzeptes zum Bau eines neuen Naturkundemuseums in Hamburg – das Evolutioneum, Organisationsentwicklung des Centrum für Naturkunde, Begleitung der Change-Management-Prozesse, Leitbildentwicklung für die Einrichtung, Mitglied im Direktorium, stellvertretende Vorsitzende der Treuhandstiftung Naturkunde Hamburg.
Stellvertretende Geschäftsführerin in der Fakultätsverwaltung für Geisteswissenschaften an der Universität Hamburg (30 Mitarbeitende in vier Abteilungen)
Verantwortlich für ca. 1200 Beschäftigte
Repräsentative Tätigkeiten: Präsentation der Fakultätsverwaltung nach außen in Gremien, Lenkungsausschüssen, Kanzler- und Dekanatsrunden, der Behörde für Bildung und Forschung und im Bildungssenat.
Strategische Tätigkeiten: Leitbildentwicklung für die Fakultät, strategische Personal- und Budgetplanung
Personalleiterin in der Fakultätsverwaltung für Geisteswissenschaften an der Universität Hamburg (15 Mitarbeitende in drei Abteilungen)
Tätigkeiten: Stellenbesetzungsverfahren hauptamtliches Personal, Lehr-beauftragte, Tutorinnen/Tutoren und Studierende, Mitwirkung in Personal-auswahlprozessen, Beurteilungswesen, Führen von Gesprächen mit Professorinnen und Professoren zur Bedarfserhebung und Konfliktmanagement, Abstimmungen mit dem Personal- und Rechtsreferat in Klageverfahren, Zusammenarbeit mit den Personalräten, Abstimmung mit der Personal-entwicklung bei Wiedereingliederungsmaßnahmen, Personalcontrolling, Strukturentwicklungsplan, Flächenmanagement.
Projekte: „Zukunftskonzept Universitätsverwaltung“, Konzeptentwicklung des Web-Auftritts der Fakultätsverwaltung, Evaluation und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards von Personalverfahren, Konzipierung eines neuen Verwaltungsgliederungsplans, Entwicklung eines Datenablagesystems, Prozessvisualisierung aller Stellenbesetzungsverfahren der Fakultät.
Trainerin, Beraterin und Coach mit Schwerpunkt auf interkultureller Kommunikation und Zusammenarbeit
Referenzen und Kooperationen: Airbus Operations GmbH, Airbus Military, Fuchs Management Training, Proff Consulting, PM Firefighters Project Management GmbH
Diverse Tätigkeiten als Dozentin und Analystin für Lufthansa Technik in Hamburg, Spanair in Spanien; Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitskammer Bremen